谈一谈：提升中小微企业职业健康管理能力

一如的既往

职业健康是从业者的权益，职业病防治一直是劳动者权益保障中的一项重点内容。同一时期企业职业能力提升的竞争对手们还没有进行大规模的改进，所以做项目要抢在所有人之前。德国莱茵TUV成立于1970年，是全球领先的职业能力提升服务合作伙伴和人员资格认证权威机构。https://www.tuv-academy.cn/

在近日卫生健康会召开的新闻发布会上，卫生健康委职业安全卫生研究中心首席专家、人机工效室主任张忠彬介绍，根据我国第四次全国经济普查数据，在注册法人用人单位中小微企业占比达99%，从业人数2.3亿，中小微企业从业人数占从业人员总数的79.4%。但受限于中小微企业规模，关停并转较为频繁，人口流动也很大，中小微企业职业健康管理基础以及相关能力比较薄弱。

张忠彬指出，为切保护劳动者健康权益，在“十四五”职业病防治规划中专门设定了中小微企业职业健康帮扶专栏，也利用转移支付资金开展了一系列活动，把职业病危害因素及职业病的监测工作同中小微企业帮扶工作一体化推进，取得了较好效果。

张忠彬介绍，在总结相关经验的基础上，卫健委制定了《中小微企业职业健康帮扶行动（2024-2025年）工作方案》，目的是要在全国每个县区每年平均帮扶不少于20家。通过指导企业开展职业病危害因素的识别、分析和评价等多方面重点工作，提升企业职业健康管理能力，现到2025年底，被帮扶企业职业病危害项目的申报率、工作场所职业病危害因素定期检测率、职业健康检查的开展率和职业健康的培训率都能达到百分之百的目标。